Combien de mots pour une lettre de motivation courte ?

150 à 200 mots, en trois ou quatre paragraphes. En dessous de 100 mots, il n’y a plus de place pour un fait précis ; au-delà de 200, ce n’est plus une lettre courte. L’exemple de cette page fait environ 160 mots.

Faut-il une lettre de motivation pour un job d’été ou une mission d’intérim ?

Une lettre courte, oui, même quand l’annonce ne la demande pas : elle donne la disponibilité, les habilitations et une expérience proche en quelques lignes, ce que le CV ne met pas toujours en avant. Elle peut tenir dans le corps de l’e-mail. Dix minutes suffisent si vous avez les faits.

Peut-on mettre la lettre de motivation directement dans l’e-mail ?

Oui quand l’annonce dit « envoyez votre CV » sans exiger de lettre séparée. Le corps de l’e-mail suit alors le plan en quatre blocs, avec un objet qui nomme le poste. Si l’annonce demande une lettre, joignez-la en PDF et gardez l’e-mail à trois lignes.

Une lettre simple doit-elle garder la formule de politesse ?

Oui, en version brève : « Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées. » C’est une ligne, et son absence se remarque plus que sa présence. « Cordialement » se réserve aux échanges avec une personne déjà rencontrée.

Comment faire court sans paraître négligé ?

Par la densité : chaque phrase apporte un fait (chiffre, outil, habilitation, horaire, date). Par la forme : objet précis, paragraphes aérés, aucune faute, PDF nommé à votre nom. Une lettre courte et exacte montre que vous savez ce que le recruteur cherche.

Lettre de motivation simple et courte : quand, comment, avec un exemple

Une lettre de motivation simple et courte fait 150 à 200 mots en trois ou quatre paragraphes : le poste visé et votre disponibilité, deux faits de votre parcours qui répondent à l’annonce, vos coordonnées et la formule de politesse. Elle convient à l’intérim, aux emplois saisonniers, à un premier emploi et aux candidatures envoyées par e-mail. Courte ne veut pas dire vague : chaque phrase doit contenir une information que le recruteur ne trouve pas dans le CV.

L’essentiel

Une lettre de motivation courte fait 150 à 200 mots, soit une demi-page ou un e-mail de dix à quinze lignes.
Elle garde quatre éléments : le poste et la disponibilité, deux faits précis, les coordonnées, la formule de politesse.
Elle convient à l’intérim, aux emplois saisonniers, à un premier emploi et aux réponses par e-mail.
Ce qu’on coupe en premier : la présentation de l’entreprise, les qualités sans exemple et les formules d’introduction.

Quand une lettre courte est le bon choix

Pour une mission d’intérim, un emploi saisonnier, un poste d’employé polyvalent ou un premier emploi, le recruteur cherche d’abord une disponibilité, une habilitation et une expérience comparable. Il lit des dizaines de candidatures par jour et n’attend pas un développement en cinq paragraphes. Une lettre de 150 mots qui répond à ses trois critères le sert mieux qu’une page qu’il ne finira pas.

La lettre courte s’impose aussi quand la candidature part par e-mail et que l’annonce ne demande pas de lettre séparée : le corps du message devient la lettre. Elle convient enfin aux relances et aux candidatures internes, où l’interlocuteur vous connaît déjà. Dans tous ces cas, la brièveté est une marque de respect du temps de lecture, pas un manque d’effort.

Intérim et missions courtes : disponibilité, habilitations, missions comparables.
Saisonnier et étudiant : dates, mobilité, expérience même brève.
Premier emploi avec une annonce simple : formation, stage, job étudiant.
Candidature par e-mail quand l’annonce dit « envoyez votre CV ».

Simple ne veut pas dire vide

La lettre courte échoue quand elle ne contient que des généralités : « je suis motivé, sérieux et disponible ». Trois lignes de ce type n’apportent rien que le CV ne dise déjà. La bonne lettre courte contient au contraire plus d’informations par phrase qu’une lettre longue : un volume traité, une habilitation à jour, un horaire que vous acceptez, une date de démarrage.

Testez chaque phrase : si le recruteur peut la retrouver dans votre CV ou la deviner, supprimez-la. Si elle lui donne une raison concrète de vous appeler, gardez-la. En général, il reste quatre ou cinq phrases utiles, et c’est exactement la bonne longueur.

Le plan d’une lettre courte en quatre blocs

Premier bloc, deux phrases : le poste exact de l’annonce, la condition principale que vous remplissez (permis, CACES, diplôme, horaires) et votre date de disponibilité. Deuxième bloc, deux ou trois phrases : votre expérience la plus proche, avec un chiffre ou un outil, et le résultat. Troisième bloc, une ou deux phrases : ce qui vous rend fiable sur les contraintes du poste (rythme, horaires, saison). Quatrième bloc : vos coordonnées et une formule de politesse brève.

Poste, condition remplie, disponibilité (30 à 40 mots).
Expérience proche avec un chiffre ou un outil (50 à 60 mots).
Contraintes acceptées et pièce jointe (30 à 40 mots).
Coordonnées et formule (20 à 30 mots).

Ce qu’il faut couper

Coupez la présentation de l’entreprise : elle se connaît. Coupez « je me permets de vous adresser », « c’est avec grand intérêt que », « comme vous pourrez le constater dans mon CV » : ces formules occupent une ligne chacune sans rien dire. Coupez les qualités sans preuve et les projets à cinq ans. Coupez enfin le récit chronologique du parcours : une seule expérience, la plus proche du poste, suffit.

Gardez la formule de politesse, même brève : « Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées. » Un « Cordialement » convient dans un e-mail à un interlocuteur déjà rencontré, pas pour une première candidature. Gardez aussi l’objet, qui permet au recruteur de classer votre message en un coup d’œil.

Lettre courte par e-mail : objet et mise en forme

L’objet de l’e-mail reprend l’intitulé du poste et la référence : « Candidature préparateur de commandes, mission [Lille], réf. 4471 ». Le corps du message commence par « Madame, Monsieur, », suit le plan en quatre blocs, sans pièce jointe autre que le CV en PDF nommé à votre nom. Pas de couleur, pas de gras, pas de signature graphique : du texte que tout téléphone affiche correctement.

Relisez l’e-mail sur un téléphone avant de l’envoyer : c’est souvent là que le recruteur le lira. Si un paragraphe dépasse l’écran, il est trop long. Vérifiez l’adresse du destinataire et le nom du fichier joint ; une lettre courte et impeccable pèse plus qu’une lettre longue avec une faute dans l’intitulé du poste.

Quand la lettre courte ne suffit pas

Pour une reconversion, un poste de cadre, une candidature spontanée ou une annonce qui demande explicitement une « lettre de motivation détaillée », la version courte laisse trop de questions sans réponse. Le recruteur veut comprendre un changement de voie, une interruption, un choix d’entreprise : cela demande 250 à 400 mots et le plan en trois temps décrit sur la page principale.

Exemple de lettre de motivation courte pour une mission de préparateur de commandes

Karim Haddad, préparateur de commandes depuis deux ans, répond par e-mail à l’annonce d’une agence d’intérim pour une mission de trois mois dans un entrepôt de [grande distribution], en équipe du matin.

Objet : Objet : candidature à la mission de préparateur de commandes, entrepôt de [Lille], équipe du matin

Madame, Monsieur,

Votre agence recherche des préparateurs de commandes pour une mission de trois mois dans l’entrepôt de [Lille], en équipe du matin, avec le CACES 1 exigé. Je suis disponible dès lundi, sans préavis à effectuer, et je remplis ces conditions.

Depuis deux ans chez [Logistique Nord], je prépare en moyenne 160 commandes par poste au scan vocal, avec un taux d’erreur inférieur à 0,5 % sur les six derniers mois. Je conduis le transpalette électrique et le gerbeur (CACES R489 catégories 1B et 3, à jour) et je connais les règles de sécurité en entrepôt frais.

J’ai l’habitude des horaires d’équipe, matin comme après-midi, et des pics d’activité de fin d’année, pendant lesquels j’ai tenu des journées à 200 commandes. Mon CV joint détaille mes deux missions précédentes, mes horaires tenus et mes certificats à jour.

Je suis joignable au [numéro] du lundi au samedi pour un entretien à l’agence ou un démarrage rapide, y compris en fin de semaine si une équipe manque.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

Prénom Nom

Les erreurs qui coûtent

Confondre courte et vague : trois lignes de qualités sans un seul fait.
Garder une phrase d’introduction (« je me permets de ») qui consomme un quart de la lettre.
Oublier la disponibilité, souvent le premier critère pour l’intérim et le saisonnier.
Omettre l’habilitation ou le permis exigé dans l’annonce alors que vous l’avez.
Remplacer la formule de politesse par « Cordialement » pour une première candidature.
Envoyer un e-mail sans objet ou avec un objet qui ne nomme pas le poste.
Joindre le CV en Word ou sous un nom de fichier générique (« CV final 2.docx »).

Questions fréquentes

Combien de mots pour une lettre de motivation courte ?: 150 à 200 mots, en trois ou quatre paragraphes. En dessous de 100 mots, il n’y a plus de place pour un fait précis ; au-delà de 200, ce n’est plus une lettre courte. L’exemple de cette page fait environ 160 mots.
Faut-il une lettre de motivation pour un job d’été ou une mission d’intérim ?: Une lettre courte, oui, même quand l’annonce ne la demande pas : elle donne la disponibilité, les habilitations et une expérience proche en quelques lignes, ce que le CV ne met pas toujours en avant. Elle peut tenir dans le corps de l’e-mail. Dix minutes suffisent si vous avez les faits.
Peut-on mettre la lettre de motivation directement dans l’e-mail ?: Oui quand l’annonce dit « envoyez votre CV » sans exiger de lettre séparée. Le corps de l’e-mail suit alors le plan en quatre blocs, avec un objet qui nomme le poste. Si l’annonce demande une lettre, joignez-la en PDF et gardez l’e-mail à trois lignes.
Une lettre simple doit-elle garder la formule de politesse ?: Oui, en version brève : « Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées. » C’est une ligne, et son absence se remarque plus que sa présence. « Cordialement » se réserve aux échanges avec une personne déjà rencontrée.
Comment faire court sans paraître négligé ?: Par la densité : chaque phrase apporte un fait (chiffre, outil, habilitation, horaire, date). Par la forme : objet précis, paragraphes aérés, aucune faute, PDF nommé à votre nom. Une lettre courte et exacte montre que vous savez ce que le recruteur cherche.

Mis à jour le 16 octobre 2026.