Lettre de motivation développeur / développeuse web : exemple et conseils

Ce que le recruteur cherche vraiment

Le lead développeur, le CTO ou le responsable technique qui lit votre lettre a une feuille de route à tenir et une équipe à faire grandir sans la ralentir. Il cherche d’abord à savoir si vous pouvez être productif sur sa stack en quelques semaines : les langages et frameworks que vous pratiquez tous les jours, pas ceux que vous avez croisés, la base de données, l’hébergement, les outils de l’équipe. Il veut ensuite voir du code : un dépôt GitHub avec un historique de commits lisible, un projet déployé que l’on peut ouvrir, une contribution à un projet existant. Il regarde si vos projets ressemblent à son produit : application métier, site e-commerce, API, outil interne, interface à fort trafic.

Il lit ensuite votre manière de travailler en équipe : tests écrits avant ou après, revue de code donnée et reçue, branches et demandes de fusion, intégration continue, documentation de ce que vous livrez, estimation d’un ticket, échange avec un designer ou un responsable produit sur une spécification floue. Un candidat qui raconte un bug de production qu’il a trouvé et corrigé, ou une fonctionnalité livrée du ticket à la mise en production, dit autre chose qu’un candidat « passionné de nouvelles technologies ». Enfin, il regarde votre curiosité et votre honnêteté : ce que vous ne savez pas encore faire, dit simplement, inspire plus confiance qu’une liste de vingt technologies.

Les mots des offres, et la preuve à donner pour chacun

Relevez dans l’annonce les mots qui reviennent et reliez chacun à un fait de votre parcours. Les plus fréquents pour ce métier :

• Stack technique (JavaScript, TypeScript, React, Node, PHP, Symfony, Python…) : les technologies que vous utilisez en production, avec un projet pour chacune, et celles que vous apprendriez.
• Développement front-end, back-end, full-stack : la part de chaque côté dans vos projets, et un exemple concret par côté.
• API REST, bases de données SQL ou NoSQL : une API que vous avez conçue ou consommée, le schéma que vous avez modélisé.
• Tests unitaires, tests d’intégration, qualité de code : les outils de test que vous utilisez et un cas où un test a évité une régression.
• Git, revue de code, intégration continue, déploiement : votre flux de travail quotidien et les outils de la chaîne de livraison que vous connaissez.
• Méthodes agiles, Scrum, travail en équipe produit : votre expérience des sprints, des rituels et des échanges avec le produit et le design.
• Autonomie, veille, télétravail : un sujet appris seul et mis en production, votre organisation à distance.

Avec de l’expérience : les faits qui comptent

Si vous développez déjà en entreprise, votre lettre choisit deux ou trois faits et les relie au produit visé. Les faits qui parlent à un lead développeur : la stack exacte de votre poste actuel, la taille de l’équipe et du code, une fonctionnalité ou un module livré de bout en bout, un problème de performance ou un bug de production résolu, votre pratique des tests et de la revue, les outils de déploiement, les utilisateurs ou le trafic si vous les connaissez. Un développeur d’agence web qui vise un éditeur de logiciel dira ce qu’il sait (livrer vite, plusieurs projets, relation client) et ce qu’il vient apprendre (un seul produit sur la durée, dette technique, tests systématiques).

Expliquez le changement sans dénigrer l’employeur actuel : un produit que vous utilisez ou dont vous comprenez les utilisateurs, une stack vers laquelle vous voulez aller, plus de télétravail ou plus de présence en équipe, un passage de l’ESN au client final, un projet d’évolution (lead, architecture, spécialisation) auquel ce poste prépare. Si vous avez encadré un alternant, animé la revue de code ou tenu un module seul, dites-le. Terminez par un lien vers votre dépôt ou votre portfolio, en nommant le projet à regarder en premier, et par votre date de disponibilité, préavis compris.

Sans expérience ou en début de carrière

Un développeur en début de carrière a du code à montrer avant d’avoir des postes : projets d’études, projet de fin de formation, applications personnelles déployées, contributions à des projets ouverts, exercices de plateforme. La lettre en choisit un ou deux et les décrit comme un recruteur les lira : le problème résolu, la stack, ce que vous avez fait seul, ce qui a été difficile, le lien pour l’ouvrir. « Une application de gestion de réservations en React et Node, base PostgreSQL, tests sur l’API, déployée et utilisée par une association » dit plus qu’un « projet full-stack ».

Dites ce que vous savez du produit et de l’équipe : vous avez lu la fiche de poste et le site, vous avez essayé l’application si elle est publique, vous avez regardé les dépôts publics de l’entreprise s’il y en a. Nommez la stack de l’offre et dites honnêtement ce que vous maîtrisez et ce que vous apprendriez. Donnez votre date de disponibilité et vos attentes sur le télétravail. Un recruteur technique préfère un junior qui montre trois cents lignes propres à un junior qui liste quinze technologies.

La structure d’une lettre de développeur web en trois temps

La lettre tient sur une page, en quatre paragraphes. D’abord vous : l’offre, l’établissement ou l’entreprise, ce que vous en avez compris. Puis moi : deux ou trois faits de votre parcours qui répondent aux mots de l’annonce, avec les éléments que ce métier exige (voir « Prérequis »). Puis nous : ce que vous proposez, disponibilités, date de début, rencontre. Enfin une formule de politesse sobre.

• Prérequis : Aucun diplôme obligatoire ; les parcours fréquents sont le BTS SIO option SLAM, le BUT informatique, une licence ou un master, une école d’ingénieurs ou d’informatique, un bootcamp ou un titre professionnel de développeur web.
• Prérequis : Maîtrise d’au moins un langage et d’un framework côté client ou côté serveur, avec du code consultable (dépôt public, projet déployé).
• Prérequis : Pratique de Git et d’un flux de travail en équipe (branches, revues, intégration continue).
• Prérequis : Anglais technique suffisant pour lire la documentation et les échanges d’une équipe.

En alternance : ce qui change pour un futur développeur web

Le développement web se recrute largement en alternance : la lettre s’adresse au responsable technique ou aux ressources humaines, précise le diplôme préparé (BTS SIO option SLAM, BUT informatique, licence professionnelle, école, master), l’établissement, le rythme d’alternance et la date de début du contrat. Montrez du code dès la première candidature : un projet d’études ou personnel avec son lien, la stack utilisée et ce que vous y avez fait seul. Dites ce que vous connaissez de la stack de l’entreprise et ce que vous venez apprendre. Une équipe prend un alternant pour deux ans : elle cherche quelqu’un qui apprend vite et qui pose ses questions.

Pour un stage de développeur web

Pour un stage de BTS, de BUT, d’école ou de fin d’études, la demande s’adresse au responsable technique et précise les dates fixées par l’établissement, la durée, l’année de formation et ce que vous devez produire (rapport, soutenance, projet). Dites ce que vous savez déjà faire avec un lien vers du code, la stack que vous avez pratiquée en cours et en projet, et ce que vous aimeriez toucher (front, back, tests, déploiement). Une équipe accueille plus volontiers un stagiaire qui propose un sujet précis ou qui a essayé le produit avant d’écrire.

Candidature spontanée : à qui écrire, quoi dire

Une candidature spontanée s’adresse au CTO, au lead développeur ou aux ressources humaines d’un éditeur, d’une startup, d’une agence web ou de la direction informatique d’une entreprise, par courriel ou via la page carrières, en nommant le poste visé (développeur front-end, back-end, full-stack) et la stack. Dites pourquoi ce produit ou cette équipe, avec un fait précis (vous utilisez le produit, vous avez lu leur blog technique ou leurs dépôts publics), renvoyez vers un projet à regarder en premier et donnez votre date de disponibilité et vos attentes sur le télétravail. Beaucoup d’équipes recrutent hors annonce par leur réseau et leurs dépôts publics.

En reconversion vers le métier de développeur web

La reconversion est fréquente dans le développement web, par un bootcamp, un titre professionnel de développeur web et web mobile ou de concepteur développeur d’applications, une formation à distance ou l’autoformation, souvent financée par le compte personnel de formation ou un projet de transition professionnelle. Votre lettre explique ce qui, dans votre métier précédent, sert dans une équipe produit (connaissance d’un domaine métier, rigueur, relation client, gestion de projet), montre du code récent avec un lien, dit honnêtement votre niveau et votre vitesse d’apprentissage, et ce que vous cherchez (alternance, premier poste junior, stage). Un recruteur technique lit le code avant le parcours.